Antes de postularse para un puesto de trabajo, los candidatos visitan su Página de empleo para decidir si tu empresa es la opción adecuada. Si llegan a una poco inspirador, confuso u obsoleto página, se irán... y podrías perder al candidato ideal.
Una página de empleo bien diseñada no es solo una lista de ofertas de trabajo, es un herramienta narrativa que transmita tu cultura, tus valores y tus oportunidades. Explora ¿Qué hace que una página de empleo sea atractiva, informativa y esté optimizada para el éxito en la contratación?.
Los tres pilares de una página de empleo eficaz
Una página de empleo eficaz tiene tres elementos fundamentales:
1️⃣ Una marca de empleador atractiva
Cuenta la historia de tu empresa de una manera que despierte el interés de los candidatos.
Uso videos, testimonios de empleados y fotos del equipo para dar a conocer tu cultura.
Destacado misión, valores y beneficios de la empresa.
Consejo profesional: Un breve video en el que los empleados explican por qué les encanta trabajar en tu empresa aporta autenticidad y genera confianza.
2️⃣ Una experiencia de búsqueda de empleo sin complicaciones
Los empleos deberían ser fácil de encontrar filtrando por ubicación, departamento o cargo.
Utilice un “Función ”Solicitar rápidamente» para reducir las tasas de abandono de las solicitudes.
Asegúrate de que tus ofertas de empleo sean adaptado a dispositivos móviles—Más de 701 000 personas en busca de empleo envían su solicitud a través del móvil.
Hecho: Las empresas que simplificar su proceso de solicitud ver un 34%: aumento en el número de solicitudes completadas.
3️⃣ Una conexión fluida con tu proceso de selección
Uso integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para un procesamiento fluido.
Enviar confirmaciones automáticas de solicitud para tranquilizar a los candidatos.
Proporcionar definir los próximos pasos (calendario, proceso de entrevistas, expectativas de contratación).
Bonificación: Añadir un “Únete a nuestra red de talentos” una opción para los candidatos que aún no están listos para presentar su solicitud, pero desean mantenerse en contacto.
Elementos imprescindibles de la página de empleo: qué incluir
Imágenes llamativas: Uso Imágenes del equipo, momentos detrás de cámaras en la oficina y eventos de la empresa.
Empleados destacados: Incluye testimonios de empleados que desempeñan diferentes funciones.
Descripciones de puestos claras y atractivas: Evita las descripciones de puestos genéricas—haz que sean atractivos y realistas.
Declaración sobre diversidad e inclusión: Demostrar compromiso con Iniciativas de DEI—Los candidatos buscan lugares de trabajo inclusivos.
Pruebas sociales y premios: Muestra tu “Insignias de ”Mejores lugares para trabajar» y los logros de la empresa.
Optimización para las conversiones de candidatos
Piensa en tu La página de empleo como un embudo de marketing—es necesario que atraer, captar y convertir los mejores talentos.
✅ Utiliza llamadas a la acción orientadas a la acción → “Solicita ahora”, “Únete a nuestro equipo” o “Comienza tu trayectoria».
✅ Prueba diferentes diseños para ver qué es lo que genera más solicitudes.
✅ Realizar pruebas A/B con los titulares y los elementos visuales para optimizar la participación.
Consejo final: Pista tasas de rebote, tiempo de permanencia en una página y tasas de conversión de aplicaciones para mejorar continuamente tu página de empleo.
Contrata de forma más inteligente con Velant
Una página de empleo no es solo un lugar para publicar ofertas de trabajo, es un potente herramienta de contratación que influye en la percepción de los candidatos de su empresa. En Velant, ayudamos a las empresas diseñar páginas de empleo con alta tasa de conversión que atraen talento de primer nivel y agilizar el proceso de contratación.
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