Antes de postularse para un puesto de trabajo, los candidatos visitan su Página de empleo para decidir si tu empresa es la opción adecuada. Si llegan a una poco inspirador, confuso u obsoleto page, they’ll leave, and you may lose the perfect hire.
A well-crafted Careers Page isn’t just a job listing. It’s a herramienta narrativa que transmita tu cultura, tus valores y tus oportunidades. Explora ¿Qué hace que una página de empleo sea atractiva, informativa y esté optimizada para el éxito en la contratación?.
Los tres pilares de una página de empleo eficaz
Una página de empleo eficaz tiene tres elementos fundamentales:
1. A Compelling Employer Brand
Cuenta la historia de tu empresa de una manera que despierte el interés de los candidatos.
Uso videos, testimonios de empleados y fotos del equipo para dar a conocer tu cultura.
Destacado misión, valores y beneficios de la empresa.
Consejo profesional: Un breve video en el que los empleados explican por qué les encanta trabajar en tu empresa aporta autenticidad y genera confianza.
2. A Frictionless Job Search Experience
Los empleos deberían ser fácil de encontrar filtrando por ubicación, departamento o cargo.
Utilice un “Función ”Solicitar rápidamente» para reducir las tasas de abandono de las solicitudes.
Asegúrate de que tus ofertas de empleo sean adaptado a dispositivos móviles. Over 70% of job seekers apply via mobile.
Hecho: Las empresas que simplificar su proceso de solicitud ver un 34%: aumento en el número de solicitudes completadas.
3. A Seamless Connection to Your Hiring Funnel
Uso integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para un procesamiento fluido.
Enviar confirmaciones automáticas de solicitud para tranquilizar a los candidatos.
Proporcionar definir los próximos pasos (calendario, proceso de entrevistas, expectativas de contratación).
Bonificación: Añadir un “Únete a nuestra red de talentos” una opción para los candidatos que aún no están listos para presentar su solicitud, pero desean mantenerse en contacto.
Elementos imprescindibles de la página de empleo: qué incluir
Imágenes llamativas: Uso Imágenes del equipo, momentos detrás de cámaras en la oficina y eventos de la empresa.
Empleados destacados: Incluye testimonios de empleados que desempeñan diferentes funciones.
Descripciones de puestos claras y atractivas: Avoid generic job descriptions. Make them engaging and realistic.
Declaración sobre diversidad e inclusión: Demostrar compromiso con Iniciativas de DEI. Candidates want to see inclusive workplaces.
Pruebas sociales y premios: Muestra tu “Insignias de ”Mejores lugares para trabajar» y los logros de la empresa.
Optimización para las conversiones de candidatos
Piensa en tu La página de empleo como un embudo de marketing. It needs to atraer, captar y convertir los mejores talentos.
Utiliza llamadas a la acción orientadas a la acción such as “Apply Now,” “Join Our Team,” or “Start Your Journey.
Prueba diferentes diseños para ver qué es lo que genera más solicitudes.
Realizar pruebas A/B con los titulares y los elementos visuales para optimizar la participación.
Consejo final: Pista tasas de rebote, tiempo de permanencia en una página y tasas de conversión de aplicaciones para mejorar continuamente tu página de empleo.
Contrata de forma más inteligente con Velant
A Careers Page isn’t just a place to post jobs. It’s a potente herramienta de contratación que influye en la percepción de los candidatos de su empresa. En Velant, ayudamos a las empresas diseñar páginas de empleo con alta tasa de conversión que atraen talento de primer nivel y agilizar el proceso de contratación.
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